一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通方面也一定是優(yōu)秀的，江蘇電動(dòng)叉車廠家就是一個(gè)注重溝通能力的企業(yè)。對(duì)內(nèi)，無論是批評(píng)、表揚(yáng)、附和、詢問、鼓勵(lì)等各個(gè)方面，對(duì)員工使用合理的措辭，讓溝通順利開展，激發(fā)員工的工作積極性。對(duì)外，如客戶在咨詢電動(dòng)液壓叉車時(shí)，我們要耐心聆聽，提供有效幫助。

江蘇電動(dòng)叉車廠家在對(duì)員工進(jìn)行工作考核時(shí)不會(huì)一味的否定員工的成績和關(guān)于工作的計(jì)劃。會(huì)對(duì)員工做開放式的，有包容性的詢問。例如在電動(dòng)液壓常常的技術(shù)更新，出廠，售后等相關(guān)問題上，電動(dòng)叉車廠家會(huì)和員工一起承擔(dān)失敗，并肯定員工的努力過程。

江蘇電動(dòng)叉車廠家的對(duì)外溝通都秉持著為客戶著想的原則進(jìn)行。在客戶對(duì)電動(dòng)液壓叉車的功能有疑問時(shí)我們都會(huì)耐心解答，態(tài)度中肯。不會(huì)因?yàn)榭蛻舻膯栴}瑣碎而不耐煩，更不會(huì)因?yàn)榭蛻舻膯瘟啃《辉附哟?。有效溝通是企業(yè)發(fā)展的要素之一。

作為江蘇電動(dòng)叉車廠家的管理者，應(yīng)時(shí)長反思自己在工作中是不是有著各種高高在上的姿態(tài)，過于苛待自己的下屬？嚴(yán)厲甚至到苛刻程度的公司條規(guī)，真的能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)嗎？真的能讓公司員工多賣幾臺(tái)電動(dòng)液壓叉車嗎？真的能提高各個(gè)部門的工作效率嗎?